6 tháng chuyển việc một lần trong… êm đẹp
Có một số đánh giá tiêu cực về thái độ làm việc của Gen Z, ví dụ như “nhảy việc” thường xuyên và ảo tưởng năng lực, nhưng thực tế là nhiều nhân sự trẻ hướng đến trải nghiệm công việc để phát triển kỹ năng và năng lực bản thân. Chúng ta không nên quy chụp tất cả các cá nhân của thế hệ này, mà cần đánh giá từng trường hợp cụ thể và tôn trọng quyết định của họ.
Phương Anh đã tốt nghiệp đại học hơn 2 năm và hiện đang làm việc tại công ty Hi2High Creative. Trước đó, cô đã có trải nghiệm làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như thời trang, giáo dục và truyền thông và đã chuyển việc 4 lần.
Phương Anh thừa nhận rằng, cô không có một định hướng rõ ràng từ sớm về một ngành nghề ổn định và không có ý định bám lại với ngành học cô đã lựa chọn. Sau nhiều hoạt động ngoại khoá, làm thêm và thực tập, cô nhận ra mình có khả năng làm tốt tất cả mọi việc, nhưng lại không có cảm giác hứng thú với bất kỳ lĩnh vực nào cụ thể. Vì vậy, cô quyết định dành thời gian để trải nghiệm thêm và xác định lĩnh vực nào đáp ứng được sự quan tâm của mình và đem lại cảm giác ổn định.
Phương Anh là thế hệ Gen Z luôn nỗ lực để hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc trong thời gian làm việc. Sự cố gắng không ngừng nhiệt tình này đã giúp cô tự hào khi chia tay các công ty với sự đồng thuận và hỗ trợ của đồng nghiệp cũ trong việc tìm kiếm công việc mới. Phương Anh biết rõ rằng để không bị đặt dấu hỏi về khả năng làm việc khi xin việc mới, cô cần phải đảm bảo một quá trình chuyển việc an toàn, không để lại bất cứ khó khăn nào cho công ty cũ và đặc biệt không hề “biến mất” một cách đột ngột mà không thông báo trước.
Trong thời gian làm việc, Phương Anh luôn nỗ lực để hoàn thành nhiệm vụ tốt nhất có thể. Với sự cam kết và cố gắng đó, cô tự hào khi rời công ty với sự ủng hộ từ đồng nghiệp cũ và tạo được ấn tượng tích cực trong mắt nhà tuyển dụng mới. Để chắc chắn rằng khả năng làm việc của mình được đánh giá đúng, cô đã quyết định chuyển việc ở một tốc độ an toàn và chính trực, không phải làm việc trong một vài ngày rồi bỏ đi một cách vô trách nhiệm.
“Nhảy việc” để khởi nghiệp
Trần Thị Hà Thu, một sáng lập viên của một công ty truyền thông, đã trải qua nhiều lần chuyển việc trước khi thành công với doanh nghiệp của mình. Từ quản lý ở Úc, phát triển chiến lược cho công ty truyền thông đến phát triển kinh doanh cho một công ty giải trí, Thu luôn coi việc nhảy việc là một cách để tích lũy kinh nghiệm và học hỏi.
Với tư duy linh hoạt và mục tiêu hoàn thành công việc theo tỉ lệ 10/5, Thu luôn tìm kiếm những thử thách mới để rèn luyện bản thân. Cô cho rằng, nhảy việc giúp cô tích lũy được nhiều kinh nghiệm và học hỏi được nhiều kỹ năng mềm, từ đó định hướng cho mục tiêu khởi nghiệp của mình một cách thực tế hơn.
Với kinh nghiệm của mình, Thu đã đưa ra tiêu chí tuyển dụng riêng với những ứng viên trẻ đã từng chuyển việc nhiều lần. Theo Thu, những ứng viên này có khả năng thích ứng nhanh chóng và tìm kiếm thử thách mới, đồng thời công ty cũng phải có trách nhiệm tìm hiểu đúng cái họ cần và hai bên cùng có lợi ích.
Với cách suy nghĩ của Thu, nhảy việc không phải là việc bỏ cuộc hay thiếu ổn định, mà là cách để rèn luyện bản thân và tích lũy kinh nghiệm. Nếu được thực hiện một cách khôn ngoan và tính toán, nhảy việc có thể giúp bạn định hướng cho mục tiêu khởi nghiệp của mình một cách thực tế và hiệu quả.
Xem thêm: Việt Nam Tourism – Tin tức tổng hợp
Gen Z kén Việc
Thế hệ trẻ hiện nay được gọi là “kén việc” vì việc thay đổi công việc thường xuyên đã trở thành một xu hướng phổ biến. Tuy nhiên, giám đốc điều hành của Công ty TNHH Conversion Asia – anh Bùi Quang Tinh Tú – cho rằng việc này không chỉ đặc trưng cho thế hệ Gen Z, mà đã diễn ra ở mọi thế hệ trước đó.
Anh Tú giải thích rằng sự phổ biến của xu hướng này có thể do nhiều yếu tố như khả năng tài chính và kinh tế của thế hệ trẻ ngày nay không còn là vấn đề hết sức quan trọng như trước đây. Ngoài ra, cơ hội làm việc linh hoạt, có thể làm từ xa hay làm bán thời gian cũng là một yếu tố khác khiến cho thế hệ trẻ có nhiều lựa chọn hơn.
Tuy nhiên, anh Tú cũng nhấn mạnh rằng giá trị của công việc là yếu tố quan trọng đối với thế hệ trẻ hiện nay. Họ mong muốn có cơ hội phát triển, học hỏi và có sự cân bằng trong cuộc sống. Các công ty có thể giúp đỡ thế hệ trẻ này bằng cách linh hoạt trong thời gian làm việc và cách thức làm việc để đáp ứng được những giá trị mà thế hệ trẻ mong đợi.
Theo anh Tú, cách tốt nhất để giữ chân thế hệ trẻ là cung cấp cho họ những công việc có giá trị và đóng góp ý nghĩa trong công việc chung. Nếu thế hệ trẻ không thấy được giá trị và ý nghĩa trong công việc của mình, họ sẽ mất động lực và dễ dàng chuyển sang công việc khác. Do đó, cung cấp giá trị và đóng góp ý nghĩa là một yếu tố quan trọng để giữ chân thế hệ trẻ trong công việc của mình.
Nguồn: Kênh 14
